- wtorek, 15 kwietnia 2025
- Autor: admin
Nabór na na wolne kierownicze stanowisko pracy
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (-) Marek Buława Wójt Gminy Zakrzewo
POWIADOMIENIE
o przerwaniu naboru na stanowisko
dyrektora/opiekuna w żłobku w Zakrzewie
Informujemy, że w ogłoszonym naborze na wolne stanowisko urzędnicze dyrektora/opiekuna w żłobku w Zakrzewie Komisja Rekrutacyjna stwierdziła, że żaden kandydat nie spełnia wymagań formalnych.
W związku z powyższym nabór na ww. stanowisko urzędnicze zostaje przerwany.
Zakrzewo, dnia 05 maja 2025 r.
Za Przewodniczącego
Komisji Rekrutacyjnej
(-) Aneta Buława-Żak
WÓJT GMINY ZAKRZEWO
ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko pracy
dyrektora Gminnego Żłobka „Siedmiu krasnoludków” w Zakrzewie wraz z funkcją opiekuna w żłobku
1) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
2) posiadanie kwalifikacji pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo - wychowawczego, pedagoga społeczno - wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego
lub:
ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno- pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza
lub:
ukończone szkolenie nie wcześniej niż dwa lata przed podjęciem zatrudnienia, jako opiekun z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie, co najmniej wykształcenia wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbycie 80-godzinnego szkolenia w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności
lub:
posiadanie wykształcenia średniego lub średniego branżowego oraz co najmniej rocznego doświadczenia w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym odbycie 280 – godzinnego szkolenia, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna;
2) obywatelstwo polskie;
3) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
4) nieposzlakowana opinia;
5) brak pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz brak zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej;
6) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony tytułem wykonawczym lub zatwierdzony przez sąd;
7) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
8) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
9) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
2. Wymagania kwalifikacyjne dodatkowe:
1) znajomość przepisów ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o finansach publicznych, przepisów prawa pracy, BHP, zasad funkcjonowania gminnych jednostek budżetowych, ustawy o ochronie danych osobowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych;
2) umiejętności managerskie, inicjatywa i dynamika w działaniu;
3) umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych;
4) bardzo dobra znajomość zasad języka polskiego w zakresie stylistyki, ortografii, poprawności językowej pisania, wypowiedzi itp.;
5) biegła znajomość obsługi komputera i programów komputerowych oraz używania aplikacji biurowych;
6) rzetelność, komunikatywność, odporność na stres, samodzielność, kreatywność, dyspozycyjność, terminowość, sprawność w organizacji pracy, umiejętność stosowania przepisów prawa, odpowiedzialność i obowiązkowość;
7) umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem pracowników;
8) umiejętność organizowania pracy własnej;
9) gotowość do stałego samodoskonalenia;
10) wysoka kultura osobista.
1. dyrektora żłobka:
1) kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka;
2) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz
edukacyjno – wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
3) nadzór merytoryczny i organizacyjny nad realizacją zadań żłobka, zapewnienie prawidłowego funkcjonowania żłobka;
4) prowadzenie procesu rekrutacji pracowników żłobka oraz dzieci i związanej z tym
dokumentacji;
5) inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka;
6) współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki;
7) ustalanie i zatwierdzanie planów działalności żłobka;
8) wykonywanie zadań w zakresie zwierzchnika służbowego nad zatrudnionym pracownikami jednostki;
9) właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi;
10) zarządzanie powierzonym mieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku;
11) terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości.
2. opiekuna w żłobku:
1) dbanie o bezpieczeństwo dzieci;
2) zaspokajanie potrzeb dzieci i ich usamodzielnianie zgodnie z ich wiekiem i poziomem rozwoju;
3) wyrabianie u dzieci umiejętności życia w grupie, kształtowanie postaw społecznych oraz wspomaganie rozwoju dzieci;
4) sprawowanie opieki nad dziećmi od 20 tygodnia życia do lat 3;
5) wykonywanie codziennych czynności w zakresie karmienia, mycia, układania do snu oraz
czynnościach higienicznych, ubierania, rozbierania;
6) opracowanie i realizacja programu edukacyjnego, planu tygodniowego i miesięcznego pracy z grupą, znajomość zasad i metod pracy;
7) realizacja programu wychowawczego poprzez różnorodność prowadzonych zajęć;
8) przygotowywanie pomocy do zajęć i dekoracji pomieszczeń;
9) utrzymanie w należytym stanie i czystości sprzętu, zabawek, bielizny dziecięcej;
10) przygotowywanie dzieci do uczestnictwa w imprezach okolicznościowych;
11) dbałość o estetyczny wygląd pomieszczeń grupy;
12) organizowanie dzieciom wypoczynku na świeżym powietrzu: werandowanie, spacer, zabawy na placu zabaw;
13) dbałość o wyposażenie;
14) podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
15) współpraca z rodzicami lub opiekunami prawnymi dziecka w realizacji działalności opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej;
16) systematyczne prowadzenie wymaganej dokumentacji;
17) budowanie pozytywnego wizerunku żłobka oraz realizacja jego wizji i misji, a także
standardów opieki w żłobku.
4. Informacja o warunkach pracy:
1) Stanowisko: dyrektor/opiekun w żłobku;
2) Miejsce pracy: Gminny Żłobek „Siedmiu krasnoludków” w Zakrzewie, ul. ks. dr B. Domańskiego 13, 77-424 Zakrzewo;
3) Wymiar czasu pracy: 1 etat: 1/2 etatu dyrektor i 1/2 etatu opiekun w żłobku;
4) Planowany termin zatrudnienia: czerwiec 2025r.
5) Praca przy monitorze ekranowym;
6) Wynagrodzenie: ustalone na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2024r., poz. 1638);
7) W przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) , obowiązana jest odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.
8) Praca w budynku niedostosowanym do potrzeb osób niepełnosprawnych, w pomieszczeniach znajdujących się na dwóch kondygnacjach. Praca na stanowisku urzędniczym, w większości czasu w pozycji siedzącej wymuszonej, wymagającej stałej koncentracji, duże narażenie na stres. W razie potrzeby – wyjazdy na terenie gminy Zakrzewo.
5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosił poniżej 6%.
6. Wymagane dokumenty:
1) Koncepcja funkcjonowania nowoutworzonego żłobka;
2) CV oraz list motywacyjny;
3) kwestionariusz osobowy;
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
5) kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe;
6) pisemne oświadczenia kandydata:
a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
b) o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych;
c) o braku pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz brak zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej;
d) o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony tytułem wykonawczym lub zatwierdzony przez sąd,
e) o braku zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem finansami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (tekst jednolity Dz. U. z 2024 r. poz. 104);
f) o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania przedmiotowego stanowiska;
g) że kandydatowi nie są znane okoliczności mogące mieć wpływ na jego nieposzlakowaną opinię;
h) że kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
i) o fakcie, że nie toczy się przeciwko kandydatowi postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
j) o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
k) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych.
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych może przyjąć brzmienie: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w uzasadnieniu przystąpienia do konkursu oraz załączonych do niego dokumentach, w celu realizacji procesu rekrutacji. Jednocześnie oświadczam, że zapoznałem/am się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o prawie dostępu do treści swoich danych i prawie ich poprawiania oraz wycofania zgody na ich przetwarzanie w każdym czasie oraz, że podanie danych było dobrowolne".
7) aktualna Informacja z Krajowego Rejestru Sądowego lub pisemne oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
8) kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Uwaga: Wszelkie sporządzone osobiście przez kandydata dokumenty winny być własnoręcznie podpisane, a w przypadku złożenia kserokopii dokumentów powinny być one potwierdzone przez kandydata za zgodność z oryginałem. Na żądanie organu prowadzącego placówkę, kandydat jest obowiązany przedstawić oryginały dokumentów.
Wymagane dokumenty rekrutacyjne należy składać w zamkniętych kopertach osobiście w siedzibie Urzędu Gminy (pokój nr 7) w godzinach pracy Urzędu lub pocztą na adres: Urząd Gminy, ul. Kujańska 5, 77-424 Zakrzewoz dopiskiem na kopercie:
„dotyczy naboru na stanowisko dyrektora Gminnego Żłobka „Siedmiu krasnoludków” w Zakrzewie wraz z funkcją opiekuna w żłobku”
w terminie do dnia 25 kwietnia 2025r. (do godz. 1400)
O zachowaniu terminu decyduje data wpływu oferty do Urzędu Gminy w Zakrzewie.
Dokumenty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej http://bip3.wokiss.pl/zakrzewo/ oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy w Zakrzewie.
Zakrzewo, dnia 15 kwietnia 2025r.
Kwestionariusz osobowy dla kandydata: (pobierz)
Klauzula informacyjna nabór ( pobierz)
Może Ci się spodobać
